Главная / Деятельность / Социальная и кадровая политика / Управление персоналом

Управление персоналом

Приоритетами филиала в управлении человеческими ресурсами являются: поиск и подбор специалистов, рабочих электроэнергетической отрасли, формирование кадрового резерва, работа по адаптации вновь нанятых работников и молодых специалистов, повышение квалификации и обучение персонала.

В филиале действует коллективный договор на 2010-2012 гг., регулирующий социально-трудовые отношения в филиале.

В рамках добровольного медицинского страхования сотрудникам филиала предоставлена возможность обслуживания в лучших лечебных учреждениях г. Иваново, проводятся ежегодные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Филиал «Ивановские ПГУ» ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» проводит системную работу в области охраны здоровья персонала.

На 1 января 2010 года общая численность работников филиала достигла 345 человек.

В филиале работают высококвалифицированные специалисты, руководители и рабочие:

48,7% - имеют высшее образование;

2% -  имеют два высших образования либо являются кандидатами или докторами наук;

1,5% имеют начальное профессиональное образование;

11% имеют среднее (полное) общее образование;

37% имеют полное среднее профессиональное образование.

Ключевыми задачами политики филиала в области корпоративного обучения и развития персонала являются повышение эффективности человеческих ресурсов и качественная подготовка кадрового резерва в целях достижения передовых позиций в отрасли и реализации стратегии ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС».

Задачи корпоративного обучения включают:

обеспечение соответствия работников корпоративным требованиям к знаниям и навыкам;

выполнение требований государственных, отраслевых и иных внешних стандартов;

развитие кадрового резерва филиала и Общества;

долгосрочное обучение как элемент мотивации работников.